Можно ди уйти в отпуск по беременности и родам с временного места

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: Закон ст.

Уход в декрет с декретной должности

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

К таким работникам могут быть отнесены: Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч.

Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ часть 2 ст.

Согласно ст. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение Решение Верховного Суда РФ от Согласно статье Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет ст. В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может — это будет нарушением трудового законодательства РФ ст.

Продолжительность отпуска По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет включительно.

По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста то есть возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам , но работникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие компенсация по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска ч.

На период отпуска по уходу за ребенком то есть в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет за работником сохраняется место работы должность ч.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы должности ч. Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет.

Если этот день является для него выходным например, воскресенье , работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день например, в понедельник ч.

Какие документы оформлять? Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком нужно оформить следующие документы: Приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С утвержденным приказом распоряжением нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Личная подпись работника. Чтобы оформить приказ распоряжение и записку-расчет, работодатель должен получить от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому прилагаются: Если ребенок родился на территории иностранного государства, в целях подтверждения факта его рождения работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за ее пределами.

Если факт рождения и регистрации ребенка устанавливает компетентное ведомство иностранного государства, работник должен представить соответствующий документ о рождении и регистрации и его копию.

При этом данный документ должен быть оформлен в зависимости от того, является иностранное государство участником Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов от 5 октября г.

На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске: Заполненные образцы документов, необходимых для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком, представлены на сайте www.

Они являются одним из основных элементов учетной политики организации. Вместе с тем законодательство не запрещает применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России.

Поэтому работодатель вправе продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч.

В зависимости от того, какие формы работодатель решит применять, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России если утвердит для применения их ч.

Что нужно для назначения пособия? Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для получения пособия работник должен представить: Свидетельство о рождении усыновлении предыдущего ребенка документ об усыновлении предыдущего ребенка и его копия в случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти и его копия — при назначении пособия на второго и последующих детей 2.

Справку с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Если за пособием по уходу за ребенком обращается иной родственник, то необходима справка с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие.

Справку от другого работодателя работодателей о том, что по иному месту работы гражданин пособие не получает, — при назначении пособия по уходу за ребенком внешнему совместителю.

Кто может заменить отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять или штатный работник организации с которым заключен трудовой договор , или гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией и принимаемый на работу специально для этой цели.

Выбор способа оформления временного замещения остается на усмотрение работодателя. Если организация привлекает штатного работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то можно оформить: Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить: Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия ч.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком.

Узнать подробнее об отзыве работника из отпуска вы можете на сайте www. Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, "Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком" ст.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя.

Например, с понедельника по среду работник работает с 9. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях ст. В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы надомная работа и другие условия, предусмотренные для надомников ч.

Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте www. Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы ч.

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и или в другое структурное подразделение, однако могут возникнуть трудности с получением согласия работника на перевод, если он не работает.

В силу ст. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно.

Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения.

Так, можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию п. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности болезни или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации ч.

Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков: В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет в отдельных случаях — до более старшего возраста по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности штата ч.

При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу — норма ст. Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Берем на работу на время декрета

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Можно ли уйти в декрет с декретного места? Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по беременности и родам

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Я сотрудник мвд нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, сейчас в ожидании второго. Нужно ли мне выйти на работу на время, либо можно уйти из декрета в декрет? И будут ли выплаты? Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода. Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

Подобный вид трудовой документации подразумевает обозначение конкретной даты будущего увольнения. Отметим тут следующие возможные варианты.

Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке:

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Уход в декрет с декретной должности Уход в декрет с декретной должности Просмотров: Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром. В договоре указано: Сейчас я нахожусь на 9 месяце беременности. На работу предоставила больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в декрете на больничном по беременности и родам. Подскажите, выплатят ли мне больничные и в какой срок работодатель должен это сделать? Положено ли мне единовременное пособие по рождению ребенка? Будут ли мне платить ежемесячное пособие до 1.

Консультации по кадровым вопросам: Особенности труда женщин

Как с декретной ставки уйти в декрет? В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декрет на декретной ставке

Разное [] Может ли беременная работать за компьютером? Ответ Работник по постоянному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Сотрудник работает на время декретного отпуска

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. Трудовой кодекс ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Харитон

    Очень актуальная тема в связи с тем, что вместо улиц и пешеходной, зелёной зоны у нас теперь под окнами наливайки, кафешки и т.п. У нас даже 1-я пекарня в будке вывела динамики на улицу и включает на весь квартал радио, бывает даже не ждут 8 часов утра. В выходные складывается впечатление, что все надежды у торгующих на громкость. Напротив неё наливайка гремит шансоном. Кафе свои колонки на улицу выносит рядом с ними. И кто кого переорёт. Все стоят треугольничком рядышком, в пределах 50 метров, рядом с домом. На разговоры хозяйчики своё время тратить не хотят. Все уверены в безнаказанном полном беспределе. Хочется нашим хозяйчикам жизни вместе с чиновничьей. снизу доверху под их окнами такой ежедневный садизм без выходных. Тогда меньше беспредела будет. Получается вся власть бессильна и бесполезна по закону? Вариантов на цивилизацию у нас в этом вопросе нет ?

  2. Мария

    Какие риски и подводные камни? Должен я как предприниматель в приказе об изменении графика работы сотрудника указывать по каким дням он будет работать? Как расчитать есв и прочии налоги.

  3. Антонина

    Пороха, это верно и зря смеётесь.

  4. Алевтина

    Тарас.Ответьте на вопрос. Полиция останавливает автомобиль с требованием осмотра салона и багажника.Ваша оценка этого действия в правовом поле?

  5. Викторина

    Не в обиду Тарас но вы тут щас такой спец как весь ютюб. Да и кому щас нужны советы с ютюба?

  6. cuevorant

    Закрой еб. рот

  7. Кондрат

    Это всё специально делают убрать Нада ету власть

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных