Как изложить пункты трудового договора на 05 ставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно этим документам, любые рабочие отношения должны быть зафиксированы на бумажном носителе и отсутствие таковых является прямым нарушением ТК РФ. Существует большое количество договоров, исходя из существующих возможностей трудоустройства. И, если при оформлении сотрудника на полный рабочий день, вопросов не возникает, то как оформить трудовой договор на неполный рабочий день надо изучить подробнее. Договор данного типа может быть оформлен относительно любого человека, учитывая, что будущий работник согласен с условиями работы и вероятностью оформления именно такого типа договора. Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день Трудовой договор на неполный рабочий день заключается между работником и работодателем, позволяя урегулировать обязанности и ответственность каждой стороны. Сам график работы, количество дней и часов в день устанавливается работодателем, на основе пожеланий будущего сотрудника.

Как перевести работника с 0 5 ставки на полную ставку смена должности Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе , федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа. Скачать шаблон договора на полставки. Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения учреждения и надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Условия Договора распространяется на Нанимателя, работников — членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту и трудовому договору. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятые, не члены профсоюза и др.

Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора. Изменения и или дополнения в Договор вносятся на основе взаимной договоренности.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами, комиссией по социальным и трудовым вопросам.

Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

Договор подписывается в 4-х экз. Договор вступает в силу с 30 мая года момента подписания и действует до 29 мая года заключения нового Договора , но не более трех лет. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

При ликвидации Сторон Договора сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании администрации и Профкома, доводятся до сведения коллектива.

Договор считается вступившим в силу со дня подписания п. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора. Наниматель обязуется: Проводить работу с работниками учреждения образования: Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава , утв.

Осуществлять контроль над присвоением соответствующей квалификации работникам, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая г.

Обеспечить условия для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка,утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня г.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу не уходить в отпуск , письменно уведомив об этом Нанимателя. В Приложении об оказании материальной помощи предусмотреть: Установить работникам суммированный учет рабочего времени согласно пункта.

При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

Профком обязуется: Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины.

Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства и другие. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством. Стороны пришли к соглашению: Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.

При распределении материальной помощи в равных долях заявление не требуется. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

Экономия по фонду оплаты труда определяется ежемесячно. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании. Наниматель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору контракту принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Нанимателю и первичной профсоюзной организации постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений: После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, преподавателям , педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок указываются другие случаи свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

Рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания следующим работникам: При приёме на работу заключать письменный трудовой договор контракт с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести заполнить на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем. Оперативно доводить до сведения трудовой коллектив об изменениях и дополнениях, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и или на основании его представлений.

Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. При необходимости информировать руководителя об итогах проверок.

Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

Разрабатывать и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем. Обеспечить доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально — экономического положения.

Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в учреждении образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профком с участием Нанимателя или его представителей.

Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования работники культуры, физической культуры и спорта, повара и др. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также в других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре контракте , по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров необходимо ежегодно создавать в учреждении комиссии по трудовым спорам.

Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде: График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников под роспись.

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

По письменной просьбе учителя преподавателя учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года 1 сентября.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям по специальностям, видам производств, структурных подразделений могут устанавливаться поощрительные отпуска. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Как написать приказ о переводе на 0 5 ставки образец

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Трудовой договор на полставки

Как написать приказ о переводе на 0 5 ставки образец Приказ о переводе на полную ставку образец Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата: В жизни бухгалтер всегда один за всех… Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Важно Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени ст.

Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день

При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, применяются в неопределенной форме: Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольных существительных со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. Требования к реквизитам Теперь рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению реквизитов трудового договора. Требования к оформлению документов принят постановлением Госстандарта РФ от 3 марта г. Наименование предприятия организации, учреждения — автора разработчика документа необходимо указывать полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах. Наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Российской Федерации русским собственный государственный язык, нужно указывать на обоих языках. Непосредственно над полным наименованием предприятия — автора разработчика указывается сокращенное либо — в отсутствие такового — полное наименование вышестоящей организации органа управления власти при наличии последних. Сокращенное наименование предприятия — автора разработчика указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах. Наименование обособленного структурного подразделения организации-филиала, территориального отделения, представительства и пр.

Трудовой договор на полставки

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Подскажите пожалуйста, происходит изменение оклада и режима работы, сотрудник принят на 0,25 ставки с окладом руб. Правильно ли оформлено доп. Пункт 1. В связи с изменением штатного расписания установить с 01 июня года должностной оклад в размере 12 двенадцать тысяч шестьсот рублей, в связи с чем пункт 4.

Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки помогите правильно составить доп.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход.

Вход на сайт

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения учреждения и надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Условия Договора распространяется на Нанимателя, работников — членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту и трудовому договору. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятые, не члены профсоюза и др. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора. Изменения и или дополнения в Договор вносятся на основе взаимной договоренности. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

Приказ о переводе работника на полставки

Крупный шрифт Автор: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать40 часов в неделю. Оформление на работу на 0,5 ставки Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки помогите правильно составить доп. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп. Перевод работника на 0,5 ставки:

Как написать приказ о переводе на 0 5 ставки образец

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели. Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться. Оклад совместителя в трудовом договоре Суд первой инстанции ошибочно посчитал, что оклад, указанный в трудовом договоре ФИО, установлен ей за неполное рабочее время.

Вход на сайт

Особенности приема в штат сотрудника на 0,5 ставки Что представляет собой трудоустройство на полставки При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса. Данная информация детально описана в ст. В них указаны 2 отличительных особенности, которые следует учесть при приеме в штат сотрудника на 0,5 ставки: Труд на полставки может указываться при приеме различным образом. То есть, допускается установление графика неполного дня или неполной недели. При наличии согласия сторон руководства и трудящегося допускается установление неполного графика не только при заключении контракта на работу, но и при наличии фактически отработанного времени на предприятии. Кроме того, сотрудник имеет право подать заявление на перевод в режим 0,5 ставки.

Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, употребляются в неопределенной форме: Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольного существительного со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. Требования к оформлению документа В заключительном параграфе данной главы рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению трудового договора. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению трудового договора распространяются на состав реквизитов документа, а также порядок расположения реквизитов документа на бланках установленного вида. Рассмотрим эти требования подробнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Стела

    Какова вероятность получить у вас одну бесплатную консультацию ? а то я уже вложил в застройщика но с каждым месяцем он меня не радует . а мне ещё 2 года платить . Просто я очень далеко от вас .

  2. Эвелина

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

  3. sonoviter

    Господин Корнев, соберите сегодня всю необходимую информацию о построенных стадионах к чм по футболу и вы в корне поменяет свою точку зрения. 90 всего построенного НЕ ВОСТРЕБОВАНО!

  4. Агриппина

    Какой же втор ублюдочный )))

  5. unrougdi

    По трезвяни не пробовали ролики пилить?

  6. iminde

    То есть , они хотят что бы покупали у них ? Хрен им ! Мне и три хватит , но при возможности в виде выборов , референдумов И.Т. Д не проголосую не за одного из этих верховнорадовцов ибо действия против а не за народ , а они якобы народные , нет Сатанинские .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных