Разве могут на работе мать двоих детей отправить в отпуск без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые Ежегодные отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются занятым, работникам на работах с вредными и или опасными труда условиями, работникам, имеющим особый характер работникам, работы с ненормированным рабочим днем, работникам, районах в работающим Крайнего Севера и приравненных к ним также, а местностях в других случаях, предусмотренных настоящим иными и Кодексом федеральными законами. Работодатели с учетом производственных своих и финансовых возможностей могут самостоятельно дополнительные устанавливать отпуска для работников, если предусмотрено не иное настоящим Кодексом и иными федеральными Порядок. Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за особый характер работы категориям Отдельным работников, труд которых связан с выполнения особенностями работы, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату.

Какие льготы существуют для матерей одиночек. Консультация юриста Катерины Зарицкой Как взять неоплачиваемый отпуск матери одиночке Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Права матерей-одиночек на работе работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ.

Вопросы и ответы

Вам повезло. В новом Трудовом кодексе предусмотрена такая возможность. Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК ТК , давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск — глава 7 "Время отдыха".

Понятно, что отпуска бывают разные. Это может быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Бывает дополнительный, к примеру, учебный ст. Кстати, чуть забегая вперед, отмечу, что учебный отпуск предоставляется работникам для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы проекта , для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы.

Бывают ещё отпуска без сохранения заработной платы, декретный по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определённое количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определённый период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных нужд.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска — 24 календарных дня ст. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска ст.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться соответствующими законами РК. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объёме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжёлых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда.

Отпуск по беременности или… В новом ТК ст. В этой статье отпуск предусматривается беременным или родившим ребёнка женщинам; работникам, усыновившим детей, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей — 70 дней календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим удочерившим новорождённого ребёнка детей , предоставляется одному из родителей отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка.

При этом работодатель обязан оплачивать эти виды отпуска, сохраняя среднюю заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового и или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребёнка детей , осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Льготные карточки по выплате пособий Чуть отклонившись в сторону от темы отпусков по новому ТК, хотелось бы обратить ваше внимание на один любопытный момент.

По данным рэнкингового агентства Ranking. Сегодня в РК предусмотрено два типа пособий на ребёнка: Для получения этих пособий предусмотрены особые социальные карточки. Эти социальные карточки были специально разработаны для казахстанцев, нуждающихся в социальной поддержке: Данные карты интересны условиями обслуживания.

Здесь предусмотрен низкий тариф, поэтому далеко не все банки второго уровня БВУ готовы предложить такие карточки населению. На местном банковском рынке всего 8 таких предложений от наиболее крупных БВУ: Например, годовое обслуживание по таким карточкам бесплатное АТФ Банк, Евразийский, Казком, Народный банк и Нурбанк или совсем небольшое — тенге.

За зачисление пособий и прочих социальных отчислений на социальные карточки банки не берут комиссий. Ещё одно льготное условие: Лишь Цеснабанк берёт комиссию при снятии средств с карты в чужой сети.

Для пользователей социальных карточек у всех БВУ кроме Цеснабанка доступен интернет-банкинг. Инфографика от Ranking. В данном случае работодатель обязан будет предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в ряде случаев: Для того чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием продолжительности срока отпуска, свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям. В этом случае вы не получаете заработную плату, но сохраняете за собой место работы. Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы.

Кстати, в ранее действующем ТК ст. В данном случае, в новом ТК мало что изменилось. За исключением разве что п. В новом ТК исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассматривается отдельно в ст.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон ст.

Вправе ли работодатель отозвать вас из отпуска? Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Однако при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время можно оговорить с работодателем компенсацию за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда.

Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону. Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору?? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону.

Рассчитываем алименты

Ценные бумаги Трудовое право здравствуйте,у меня такая ситуация. Если Вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, то исправить ситуацию достаточно сложно. И сделать это можно только в судебном порядке. При этом необходимо будет доказать принуждение Вас к написанию такого заявления. Возможность подтвердить данный факт зависит от имеющихся у Вас доказательств.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Министерство труда и социальной защиты населения. В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации. Должностной оклад является составным элементом заработной платы. В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тихий Дон (1 серия) (1957) Полная версия

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Вам повезло. В новом Трудовом кодексе предусмотрена такая возможность. Продолжая начатую ранее тему о новом Трудовом кодексе РК ТК , давайте обратим внимание на такие статьи как отпуск — глава 7 "Время отдыха". Понятно, что отпуска бывают разные. Это может быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман!

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона.

Отпуск за свой счет увольнение

Сгорает ли неиспользованный отпуск? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера.

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Практичная бухгалтерия - Официальная страница: Его можно сравнить разве что с праздником Нового года. Ведь в этот день сбываются заветные мечты лучшей половины человечества - женщин.

Отпуск матери одиночки

Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Например, такой: Как правильно это оформить? Или вот такой: Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вам и не снилось... (1980) Полная версия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. ercitule

    Если вам человек хочет перевести некую сумму можно сделать так идете с ним к банкомату он снимает налик и отдает вам и не надо никому никаких 20 платить

  2. cerisimpri

    Короче, как всегда всё для людей, могли бы как то амнистировать их и цены не такие космические лупить!

  3. Алла

    Как Вы повелись на это ? Это старый спам. Года 2 уже этим рассылкам. Думал люди давно не ведутся на такой бред

  4. Панфил

    У меня противоречивое мнение по этому поводу. С одной стороны нужно было давно ввести военное положение, ведь у наших военных были раньше намного большие потери, вспомнить тот же самый Илловайск и Дебальцево. С другой стороны с таким ограничением прав и свобод очень боюсь рекета и мародёрства. И спросить будет не с кого. А то как-то однобоко получается, наши права ограничиваются, а вот торговые отношения не прекращаются с Россией и многие российские предприятия продолжают работать без проблем на нашей территории. И что-то мне подсказывает, что их не тронут во время военного положения. А вот более мелкие бизнесмены и неугодные могут лишиться многого. Как-то неспроста это всё, да и выборы на носу.

  5. lijeju

    Здравствуйте, у меня такой вопрос.

  6. Зиновий

    Уважаемый Тарас,если вы не отключаете комментарии к вашим видео, почему не отвечаете на вопросы? Я понимаю что вам это ни к чему,но зачем тогда?

  7. Виргиния

    Что-то ты, Антон, оторван от реальной житухи летаешь вместе с властью в облаках.

  8. Амос

    Не первый раз замечают громкое название, которое не соответствует контенту. Диз. Отписка.

  9. inreamo80

    Я думал речь про подсобку сначала)

  10. Виссарион

    Мне послезавтра за военником прийти сказали. Рад до глубины души!

  11. Олег

    Не подписывать согласие на освидетельствование можно => отказ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных