Трудовой кодекс медицинская книжка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Моя ситуация: В сентябре г попросили написать заявление об увольнении и одновременно обострились хронические заболевания есть запись в трудовой книжке, а так же медицинские документы. Сразу в день увольнения обратилась в банк с заявлением о невозможности оплачивать кредит, с просьбой заморозить долг, указала обстоятельства, но банк не ответил и уже через неделю начислил первый процент. То есть у меня не было шанса обратиться за рефинансированием в другой банк пока была отличная кредитная история, мне не были предоставлены кредитные каникулы или предложение о реструкторизации долга.

Храним правильно 13 Августа 5: В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы.

Так, в частности, без личной медицинской книжки не допустят к работе в организациях, деятельность которых занята в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, бытового обслуживания и т. Без спешки и толчеи, Вы сможете сдать анализы, и пройти обследование у высококвалифицированных специалистов. Личная медицинская книжка является документом, подделка которого преследуется по закону!

Необходимость в медосмотре работников

Обязанности, возложенные на работодателя статьей Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно: Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований.

Как именно должен действовать работодатель в этом случае определяется в статье 76 ТК РФ: Направление работников группы на периодический медицинский осмотр по общему правилу оформляется приказом распоряжением работодателя.

В приказе распоряжении приводится список направляемых на осмотр работников и указывается срок прохождения медицинского осмотра. Фактически - это первый приказ распоряжение о недопущении работников к работе на время прохождения медосмотра.

Зачем он нужен, поясним далее. Как правило, еще при заключении договоров с медицинскими организациями стороны работодатель и медицинская организация определяют сроки, необходимые для проведения медицинского осмотра, а также порядок информирования работодателя о явке работников на медосмотр.

Если по истечении установленных сроков работодателю не представлены медицинские итоговые акты или же не внесены записи в личные медицинские книжки, а из сведений, представленных медицинской организацией, следует, что работник не явился на осмотр, работодатель принимает решение либо об отстранении работника от работы либо об учете указанного дня как прогула, если работник не представит документов, подтверждающих наличие уважительных причин, воспрепятствовавших его явке в медицинскую организацию.

Для оформления отстранения причина непрохождения медицинского осмотра имеет важное значение. Так, если работник в установленные приказом распоряжением о направлении на медицинский осмотр сроки не явился на медицинский осмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается при этом, как правило, приказ распоряжение об отстранении от работы не издается.

Если работник не по своей вине не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки например, по причине временной нетрудоспособности одного из врачей , работодатель может продлить действие первого приказа распоряжения о направлении на медосмотр, а может издать приказ распоряжение об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.

Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ распоряжение об отстранении от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр , а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Для начала остановимся на приказе распоряжении о направлении работников на медицинский осмотр. Его издание нельзя назвать обязательным в том случае, если направление на медицинский осмотр осуществляется по всем правилам с выдачей бланка направления на руки работнику и при наличии утвержденного графика медицинских осмотров речь идет о плановых периодических осмотрах.

С момента выдачи направления на медицинский осмотр и до момента, указанного в графике проведения медицинского осмотра или согласованного с медицинской организацией, работник должен выполнять свою обязанность. Именно эти документы впоследствии рассматриваются в качестве распоряжения работодателя о прохождении работником медицинского осмотра, а также служат основанием для учета времени, затраченного на осмотр.

Если же требования по оформлению направлений и составлению графика не выполнены в полной мере, то приказ распоряжение о направлении работников на медицинский осмотр необходим работодателю, во-первых, для того, чтобы иметь подтверждение о выполнении своей обязанности об обеспечении прохождения работниками медицинских осмотров и недопущении работников к работе на время прохождения осмотра, а во-вторых, для отсчета времени прохождения осмотра.

Приказ распоряжение о направлении работников на медицинский осмотр понадобится и в случае незапланированного внеочередного направления работников на медицинский осмотр по требованию территориального органа Роспотребнадзора или по решению органа местного самоуправления например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии, пр.

Издав приказ распоряжение о направлении на медицинский осмотр, работодатель имеет возможность контролировать его исполнение работником работниками.

Если по истечении установленного срока работодатель по вине работника так и не получит заключительный акт по итогам медицинского осмотра, то он обязан отстранить работника от работы и вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Если работодатель не желает воспользоваться своим правом на применение к работнику дисциплинарного взыскания за отказ или уклонение от прохождения медицинского осмотра, то он все равно должен формально выполнить свою обязанность по отстранению работника от работы - издать специальный приказ распоряжение.

В приказе распоряжении об отстранении от работы необходимо перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, а также документы, которые подтверждают наличие таких оснований.

Так, если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт может справка из медицинской организации, в которую был направлен работник.

Документальным основанием для отстранения работника от работы может выступать, например, докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров.

Это может быть и требование предписание службы охраны труда организации, которой предоставлено полномочие требовать от работодателя отстранения от работы лиц, не прошедших медицинские осмотры Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от Здесь необходимо отметить, что для отстранения принципиальное значение имеет сам факт непрохождения медицинского осмотра в установленные сроки.

Поэтому, если работодатель ограничится в приказе распоряжении только констатацией основания отстранения - непрохождением медицинского осмотра - его обязанность, предусмотренная статьей 76 Трудового кодекса РФ, будет считаться выполненной.

Указание в приказе распоряжении срока, на который отстраняется работник, с одной стороны, приведет к увеличению документооборота если и по его прошествии работник не пройдет медицинский осмотр, придется издавать новый приказ , с другой стороны, - он даст работодателю возможность все-таки привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Чаще всего в приказах распоряжениях об отстранении от работы срок отстранения определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события - прохождением медицинского осмотра. Хотя это, по сути, правильно поскольку в соответствии с частью второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы , рекомендуем работодателям не ограничиваться формулировкой в приказе распоряжении "до прохождения медицинского осмотра", а ввести дополнительные уточнения определить конкретный срок, в течение которого работник должен пройти медицинский осмотр.

Поскольку приказ распоряжение об отстранении издается по факту непрохождения работником медосмотра, работодателю должно быть известно, по чьей вине - лично его, работника или медицинской организации - не пройден медосмотр. Вина работодателя в том, что работник вовремя не прошел медицинский осмотр может заключаться в несвоевременной выдаче работнику направления на медосмотр; работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции или же медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за осмотр.

Наконец, в том, что работник своевременно не прошел медицинский осмотр, может быть виновна и медицинская организация - в связи с отсутствием одного из профильных врачей, введением карантина, пр. В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей Кодекса.

Названная статья различает порядок оплаты простоя, произошедшего по вине работодателя, от простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника: Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.

Если же работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Эти крайне принципиальные моменты по выплатам работнику за время отстранения должны найти отражение в приказе распоряжении об отстранении - бухгалтерии необходимо иметь документальное основание для приостановления начисления заработной платы или же для начисления ее по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

В приказе распоряжении об отстранении можно решить вопросы о переводе или перемещении на должности рабочие места отстраненных других работников на время отсутствия первых.

При этом крайне важно, чтобы эти работники имели право на выполнение обязанностей или работ отстраненных. Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра может быть составлен по следующему образцу: ЗАО "Авангард".

Медицинская книжка при приеме на работу

Кроме отслеживания наличия медицинских книжек у специалистов, задействованных в вышеперечисленных областях деятельности работодателю также необходимо проводить регулярные проф осмотры для своих сотрудников. Как оформить медицинскую книжку? Пройдя собеседование и получив согласие работодателя на оформление , будущий сотрудник обязательно должен быть проинформирован о необходимости предоставить медицинскую книжку при приеме на работу. Если должность требует оформления этого документа, то, прежде чем издать приказ о приеме на работу нового сотрудника специалист отдела кадров должен обязательно убедиться в том, что у принимаемого на новую должность работника есть медицинская книжка.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку Действующее законодательство РФ требует, чтобы граждане, занятые в определенных сферах деятельности, документально подтверждали отсутствие у них потенциально опасных заболеваний. При трудоустройстве такие лица обязаны предъявить работодателю медицинскую книжку. Если во время проверки предприятий, магазинов и прочих объектов контролирующие органы обнаружат нарушения по исполнению санитарно-гигиенических норм — они выпишут штраф. Ответственность за отсутствие медицинской книжки будет нести как работодатель, так и нанятый им сотрудник. Кто обязан иметь медицинскую книжку? Полный перечень лиц, которые обязаны проходить регулярный медосмотр и оформлять медицинские книжки, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от В частности, к ним относятся:

Медицинская книжка при трудоустройстве: обязательна ли

Повышение квалификации работника Медицинская книжка для работы необходима лицам , которые при исполнении своих обязанностей находятся в постоянном контакте с большим количеством людей или должны строго соблюдать санитарные нормы. Это требование распространяется на педагогический персонал, медиков, спортсменов, на тех, кто занят в пищевой промышленности, гостиничной или транспортной индустрии. Законодательная регламентация вопроса обязательности медосмотров осуществляется через такие правовые акты: ТК РФ ст. Как оформить медкнижку для работы Отдельные категории сотрудников допускаются к работе только при условии, что они здоровы. Это подтверждается их медкнижкой. При отсутствии такого документа и актуальных записей в нем работодатель не имеет права издавать приказ о приеме человека на вакантное место. Как получить медицинскую книжку для работы? Если она не была заведена ранее, необходимо приобрести бланк медкнижки, взять направление на медосмотр у потенциального работодателя с перечнем необходимых врачебных обследований и пройти всех указанных врачей в медучреждении. После оформления на должность медкнижка передается на хранение работодателю, на руки физическое лицо ее получает в двух случаях:

Личная медицинская книжка и порядок ее оформления

Аналогичное требование содержится и в "Санитарно-эпидемиологических требованиях к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов СП 2. На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, а также отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации. Этим же Приказом определено, что личные медицинские книжки оформляются на бланках, являющихся защищенной полиграфической продукцией уровня "В", изготовление бланков личных медицинских книжек осуществляет Федеральное государственное учреждение здравоохранения "Информационно-методический центр "Экспертиза". Оно же обеспечивает центры гигиены и эпидемиологии, выдающие личные медицинские книжки по итогам прохождения медицинских осмотров, бланками медицинских книжек и специальными голограммами, а также осуществляет ведение реестра выданных медицинских книжек. Как следует из пункта 1.

Сначала перечислим виды деятельности, которые требуют обязательного наличия санитарной книжки:

В нее вносятся данные о физическом здоровье работника, составленные на основе регулярных плановых медицинских осмотров. От людей, чья работа непосредственно связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, их реализацией и транспортировкой; от работников воспитательной, обучающей сферы; от коммунальных работников и занятого в сфере бытового обслуживания персонала, требуется обязательное наличие медицинской книжки. Получить личную медицинскую книжку можно в центрах гигиены и эпидемиологии. Личную медицинскую книжку обязательно должны иметь следующие категории работников:

Медицинские осмотры работников эпидемиологически значимых профессий

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Уважаемый эксперт, пожалуйста дайте ответ на следующий вопрос: Спасибо большоехорошего дня и настроенияс уважением а. Ответ Ответ на вопрос: Нет, не может. Перечень оснований для удержания каких-либо сумм из заработной платы работника определен в статье Трудового Кодекса. Этот перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. В данном перечне нет такого вида удержания — как затраты на мед. В соответствии со ст.

Санитарная книжка

Обране Необходимость в медосмотре работников Цель любого медицинского осмотра заключается в том, чтобы выяснить, не болен ли гражданин. Так, для граждан, которые выполняют определенные виды работ, предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра перед тем, как они начнут выполнять свои трудовые обязанности. Однако проконтролировать это должен работодатель. Подробнее об этом поговорим в этой публикации. Кодекс законов о труде Украины от

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

должны ли возместить деньги на медкнижку?

При оформлении некоторых санитарных книжек требуется также наличие прививочного сертификата или выписки из амбулаторной карты пациента о произведенных прививках. Сотрудники, оформляющие санкнижку, должны понимать, что при определенных заболеваниях, на выявление которых и направлены анализы, они ее смогут получить только после излечения. Медкнижка не выдается при туберкулезе, венерических заболеваний, СПИДе, гепатите и т. Какие документы нужны для санкнижки? Для оформления документы необходимо предоставить: Паспорт; Справку о прохождении флюорографии менее 1 года до момента оформления книжки; Сертификат о сделанных прививках можно оформить при оформлении санкнижки ; Старая санкнижка если она полностью заполнена. Где сделать медкнижку официально?

Пригласить нас на тендер

Требуйте направления мед. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Самсон

    На деле все по-другому, и это первое, что необходимо понимать!

  2. Изяслав

    Слушаю, и подсознательно ощущение, что раз я это слушаю, мне это надо что вот после этого видео ко мне в дверь постучат с обыском, но Костя, ты, главное, телефон выключи и спрячь

  3. mindbumi

    Тарас, для Вашего ведома если кидать деньги на счёт юр. лица (2600. так называемый свыше 15 тыс грн, не 150 именно 15 тыс грн, банк требует паспорт от получателя денег, эти суммы тоже попадают в фин. мониторинг. Два года назад ещё и нужно было писать, что не финансируешь терроризм

  4. Савва

    У нас нет сотрудников у нас охранники власти от народа

  5. enacti

    Ребята, 1200 посмотрело , 260 поставило лайк .тяжело что ли ?

  6. tioframah

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?

  7. disitaba

    И все таки какая схема так и не понятно, надо ли делать выезд или этот весь маразм можно делать не выезжая? Если выезжать обязательно а я не выездной то как тогда? или если к примеру машина уже слетела с учета в Польше, как тогда?

  8. Эмма

    Я не понял, в Украине нет никаких ограничений по переводу денег, и я могу хоть $10K перевести и никто не сообщит никуда?

  9. Измаил

    Вот и любимый ВАЗ снова возрастёт в цене)))))

  10. Елена

    Можно все это проделать что вы говорите только потом бегать с исполнительным листом а средств у юрлица нема.))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных