Законно ли включать в трудовой договор условия об отработке при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Что нужно знать при увольнении по собственному желанию Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора например, задержка выплаты заработной платы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Правомерно ли это — консультация правового инспектора труда На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Увольнение по соглашению сторон: Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации.

Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике. По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Для этого одна из сторон работник или работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон п. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https: Как оформить соглашение?

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора ст. Поскольку ч. Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: Подпись, дата" ч. Что включать в соглашение? Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия: Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами работником и работодателем добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения; реквизиты дату и номер трудового договора, который расторгается; дату прекращения трудовых отношений последний день работы работника.

Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной ст.

Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон ч. В соглашении нужно указать те же сведения, которые указываются в трудовом договоре: Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в разделе бланки на сайте.

Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена аннулирование или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон п.

Комментарий — Зачастуюна практике возникает вопрос: Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения "отработки" — по общему правилу — две недели ст.

Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен. Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений последний день работы. Если дата заключения соглашения и последний день работы не совпадают, то рабочие дни между датой заключения соглашения и датой расторжения трудового договора и будут тем временем, которое работник отработает до увольнения например, дата заключения соглашения о расторжении трудового договора — 11 января, а дата прекращения трудовых отношений — 17 января ст.

Оформляем увольнение После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись.

В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать: Если приказ невозможно довести до сведения работника отсутствует, отказывается ознакомиться , на нем делается соответствующая запись ч. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником, а именно ему выплачивается: Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом.

Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника но не позднее следующего дня после дня обращения ч. Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, которая вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе" следующим образом: Запись о причине увольнения прекращения трудового договора должна полностью соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи.

Все слова в записи должны быть написаны полностью, без сокращений абз. Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой.

С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки ч. Как правило, такой риск минимален, поскольку соглашение сторон по определению является добровольным см. Однако в ряде случаев работникам удавалось доказать факт принуждения со стороны работодателя.

Например, в ситуации, когда по данному основанию была уволена беременная женщина, а соглашение не предоставляло ей никаких дополнительных льгот и компенсаций при расторжении трудового договора, что явно свидетельствовало об отсутствии ее свободного волеизъявления.

Кроме того, такое увольнение противоречило логике, поскольку трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии по сохранению трудовых отношений с беременными работницами см. Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Обучаем работника с условием отработки

Увольнение по соглашению сторон: Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации. Трудовое законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться правил, которые сложились на практике. По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон работник или работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон п. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме например, образец письменного предложения работодателя работнику об увольнении по соглашению сторон представлен в разделе бланки на сайте https:

Законно ли включать в трудовой договор условия об отработке при увольнении

Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья. В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

Общаться в чате Добрый день, Максим! В своем предыдущем ответе я указала на определение, после которого сложилась подобная практика. Согласно ст. На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск. Кроме того, есть разъяснительное Письмо Роструда от В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября г. Сообщаем следующее. Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Контакты Главная - Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора контракта , оформление трудовых отношений Вопрос Работник с ноября года отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В апреле года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации? Согласно пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Датой прекращения трудового договора с работником по пункту 5 статьи 44 ТК вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.

Смешанный трудовой договор:

Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч.

Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении

Кадры Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию Срок отработки при увольнении по собственному желанию по общему правилу составляет две недели. Но из каждого правила бывают исключения. В некоторых случаях последним рабочим днем может стать день подачи заявления. О таких исключениях рассказываем в статье. Яценко Виктория Есть ли обязательный срок отработки при увольнении Зачастую работников интересует вопрос: Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. Хотя на самом деле в указанной статье не идет речь о фактической отработке, ведь в это время работник может находиться на больничном или в отпуске, и этот период будет также включаться в период уведомления. А по его истечении сотрудник должен быть в любом случае уволен. Кроме того, в некоторых случаях работник вообще не должен ни отрабатывать , ни предупреждать работодателя о намерении уволиться.

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше?

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анастасия

    Спасибо, добрый человек. Только не советуй ссылаться на ст.51, так называемой, Конституции . А так все верно. И автор еще не упомянул о том где деньги взять на адвоката и как эти деньги потом вернуть. По иску к следствию о потерянной прибыли,

  2. Екатерина

    Автор почитай ст. 319 УК РФ.

  3. Анастасия

    Один такой оспорил наговор милиции в суде, иск предъявил. Потом шесть лет доказывал в СИЗО, что не убивал Кеннеди. И это не прикол!

  4. Аскольд

    СЪЕЗД НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РСФСР

  5. Виталий

    Юрист у которого даже знакомые глупые и боятся к нему с советом обратится по телефону отдавая 200т.р. для совсем не знакомых людей будет вряд ли полезны за приемлемые деньги.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных