Законно увольнение за прогулы если в трудовом договоре не указано место работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи для юриста Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика В приведенных ниже примерах из судебной практики разберём, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным. В судебном заседании установлено, что 01 октября года Л. На указанном заявлении имеется резолюция Ф. Оба акта были предъявлены для ознакомления истцу.

Правила внесения изменений в ЕГРЮЛ хотят поправить Как правильно оформить акт об отсутствии на работе, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место сотрудника, при этом на помещение, в котором он фактически трудился, договор аренды не заключен?

Место работы в трудовом договоре: Суть дела После подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотруднице организации конкурсным управляющим было вручено уведомление об изменении места работы и исполнении трудовых обязанностей по адресу нахождения конкурсного управляющего. Подписывать уведомление женщина отказалась, считая его нарушением трудовых прав.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Всегда ли можно увольнять тех, кто любит погулять? Антропова Т. Дата размещения статьи: Что такое прогул, поясняет ТК РФ. Однако возникают ситуации, когда этого пояснения недостаточно. На основании судебных решений рассмотрим спорные случаи увольнений за прогулы. В соответствии с пп. Согласно п.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Что же такое прогул? Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

Как видите, для увольнения работника за прогул необходимо выполнение одновременно трех условий: Рассмотрим каждое из условий по отдельности. Какое место следует считать рабочим? Понятие "рабочее место" раскрыто в ст. Если у работника разъездной характер работы, означает ли это, что у него нет рабочего места и потому увольнение за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, к нему неприменимо?

Если работник сумеет доказать, что выполнял свои обязанности надлежащим образом: Если работодатель докажет, что работник длительное время не выполнял трудовые функции, то суд будет на стороне работодателя.

Рассмотрим Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Сотрудника уволили за прогул - работодатель посчитал, что тот длительное время отсутствовал на рабочем месте и на всех служебных объектах без уважительной причины. Сотрудник обратился в суд, считая увольнение за прогул незаконным.

Суд пришел к выводу, что у ответчика не было оснований увольнять сотрудника за прогул, поскольку обстоятельства отсутствия сотрудника на рабочем месте в указанные работодателем дни не были подтверждены. Суд установил разъездной характер работы сотрудника: К тому же нахождение работника на одном из объектов в указанные дни подтвердили свидетели.

Увольнение за прогул было отменено. А вот Апелляционным определением Кемеровского областного суда от Корреспондент телекомпании был уволен за прогул, поскольку самовольно и без оформления соответствующих документов присоединил накопившиеся отгулы к дням отпуска.

Доводы корреспондента, что прогула не было, поскольку ни трудовым договором, ни иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность, не установлено его рабочее место, суд признал несостоятельными. В дни несанкционированных отгулов корреспондент был на отдыхе в другом городе и не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, уважительных причин для неявки на работу у него не имелось, под контролем работодателя он не находился. Заявления о присоединении дней отгула к отпуску он не подавал.

Факт его отсутствия на рабочем месте подтверждается актами, служебной запиской непосредственного руководителя, табелем учета рабочего времени организации. Поэтому исковые требования об отмене увольнения за прогул были оставлены без удовлетворения. Сотрудник имеет оборудованное рабочее место, однако в трудовом договоре указан разъездной характер работы.

Можно ли его уволить за прогул за отсутствие на рабочем месте более 4 часов? Если трудовой договор не содержит сведений о конкретном месте работы сотрудника и работодатель не заключил с ним соглашения, которым было бы определено это стационарное рабочее место, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.

Рассмотрим в качестве примера Апелляционное определение Верховного суда Чувашской республики от Сотрудник, работавший по совместительству в структурном подразделении работодателя, был уволен за прогул, поскольку в период проверки, прибывшей из головного офиса, длительное время не находился в помещении структурного подразделения.

Однако трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка не содержали сведений о месте работы сотрудника по указанному работодателем адресу, в договоре, кроме юридического адреса, не содержится сведений о местонахождении структурного подразделения, где работал сотрудник, а также точных сведений о его конкретном рабочем месте которые в силу ст.

Уведомление о постановке сотрудника на учет в налоговом органе обособленного подразделения, письмо начальника отдела кадров о явке на рабочее место с представлением объяснения по факту отсутствия на работе, длительное нахождение сотрудника в трудовых отношениях с работодателем суд не счел надлежащим доказательством.

Было установлено, что сотрудник получал задания по телефону или по электронной почте, выезжал на место и устранял неисправность, после чего оформлял результат с использованием специализированного программного обеспечения.

Работодатель не представил доказательств необходимости присутствия сотрудника на указанном рабочем месте, поскольку данное место не было оборудовано оргтехникой, необходимой для получения заданий, в частности компьютером, подключенным к Интернету. Работодатель также не мог доказать, что в дни, указанные как прогулы, сотрудник не являлся по вызовам на объекты, находящиеся у него на обслуживании.

Суд счел увольнение за прогул незаконным. Если сотрудник, не имеющий возможности полноценно выполнять трудовые обязанности на своем рабочем месте, работал на дому, является ли это поводом для увольнения? Если работник принял решение работать на дому самостоятельно, не согласовав его с руководителем, то это является поводом для увольнения.

Рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Преподаватель университета, занимающий должность юрисконсульта, принял решение работать дома и был уволен за прогул. В объяснительной записке он указал, что, по его мнению, нахождение на рабочем месте не имело необходимости, так как работы не было, клиенты отсутствовали, студентов на практику не присылали, на двери находилось объявление с часами приема по предварительной записи и номером мобильного телефона сотрудника.

К тому же компьютер сотрудника был заражен вирусом, а система "КонсультантПлюс", необходимая для качественного выполнения работы, не была установлена. Работодатель возразил: Также сотрудник не смог доказать, что он информировал руководство о недостаточном для осуществления трудовой деятельности оборудовании его рабочего места.

Таким образом, сотрудник нарушил положение локального нормативного акта, согласно которому устанавливается пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 9: Суд счел увольнение за прогул правомерным. Какие причины отсутствия на работе являются уважительными?

ТК РФ не поясняет, что является уважительной причиной отсутствия на работе. Данное понятие частично раскрывается в п. Так, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд названы обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно выполнить указанную функцию например, его болезнь, влияние непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Однако руководствоваться данным определением можно только консультативно, поэтому наличие или отсутствие уважительных причин работодатель определяет самостоятельно. Предлагаем ознакомиться с Апелляционным определением Московского городского суда от Работодатель учреждение образования уволил лаборантку, которая отсутствовала на рабочем месте несколько дней, что подтверждено докладными, служебными записками и свидетельскими показаниями.

В объяснительной записке была указана причина невыхода на работу: Однако работодатель не посчитал данную причину уважительной, поскольку получить ключ от помещения можно было как у коменданта здания, так и у непосредственного руководителя сотрудницы. Суд согласился с доводами работодателя и признал увольнение за прогул законным.

Является ли уважительной причиной отсутствия на работе посещение работником медицинской организации? Если работник может подтвердить необходимость посещения медорганизации, то это расценивается как уважительная причина, в противном случае - нет.

Рассмотрим примеры из судебной практики. Московский городской суд в Апелляционном определении от Было установлено, что в первой половине рабочего дня сотрудница находилась в больнице - ей снимали циркулярную повязку с голени после перенесенного перелома, что подтверждено больничным листком, справками из больницы, показаниями свидетелей.

Суд указал, что данная причина отсутствия на рабочем месте является уважительной. Однако само по себе посещение медорганизации без подтверждения его необходимости уважительной причиной не является.

Пример - в Апелляционном определении Московского городского суда от Работник был уволен за прогул, поскольку с 9: В объяснительной записке работник указал, что посещал врача из-за плохого самочувствия, и подтвердил это справкой медорганизации.

Но суд пришел к выводу, что увольнение было законным, поскольку представленная справка не содержала сведений о состоянии здоровья работника и его нетрудоспособности. Сама по себе свобода усмотрения работника относительно даты и времени посещения лечебного учреждения, как и факт посещения врача, не освобождает его в силу положений ст.

Работник ушел в отпуск за свой счет без согласия работодателя, написав заявление и сославшись на важные обстоятельства. Можно ли уволить его за прогул? Если работник не имеет соответствующих льгот, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления отпуска и его продолжительности.

Ознакомимся с судебной практикой. По материалам Апелляционного определения Волгоградского областного суда от Сотрудница указала, что она брала отпуск за свой счет, нуждаясь в санаторно-курортном лечении, и отсутствовала на рабочем месте с согласия непосредственного руководителя.

Согласно ст. Как указано в п. Суд признал увольнение законным, поскольку сотрудница не представила доказательств, свидетельствующих об использовании отпуска по согласованию с работодателем, об издании соответствующего приказа.

Аналогичное решение содержит Определение Челябинского областного суда от Начальник отдела технического контроля по рекомендации лечащего врача приобрел путевку в санаторий. Он написал работодателю заявление с просьбой предоставить отгулы за его счет и после устного заверения главного инженера, что отпуск согласован, уехал в санаторий.

По возвращении работника уволили за прогул. Суд посчитал увольнение законным, несмотря на то что согласование работником отпуска с непосредственными руководителями подтверждено свидетельскими показаниями, графиком работы на указанный месяц. Заявление работника, что, по словам начальника отдела кадров, директор подписал заявление и главный инженер разрешил уйти в отпуск, не было принято судом во внимание, поскольку не соответствовало фактическим обстоятельствам дела.

Суд установил, что, отбыв в санаторий в отсутствие разрешающей визы руководителя на заявлении о предоставлении отпуска и без соответствующего приказа, работник совершил самовольный уход в отпуск, а это признается прогулом. Однако работодателю следует помнить, что существуют категории работников, имеющие право на предоставление отпуска за свой счет.

Даже если работодатель откажет им в подписании соответствующего заявления, их уход в отпуск за свой счет на определенное количество дней не будет квалифицирован как прогул. В категорию льготников входят и доноры в соответствии с ч. Ознакомимся с Апелляционным определением Волгоградского областного суда от Работница попросила предоставить ей отпуск за ее счет по семейным обстоятельствам, однако работодатель не подписал заявление, поскольку на тот момент работницу заменить было некем.

Сложности увольнения за прогул (Куревина Л.В.)

Жара довела! Работники массово жалуются в Роструд Одно из обязательных условий трудового договора — место работы ч. При этом трудовое законодательство не дает четкого определения места работы. Фактически место работы — это организация работодатель. И при согласовании условий трудового договора в качестве места работы достаточно указать наименование организации и название населенного пункта, например, г.

Всегда ли можно увольнять тех, кто любит погулять? (Антропова Т.Ю.)

Всегда ли можно увольнять тех, кто любит погулять? Антропова Т. Дата размещения статьи: Что такое прогул, поясняет ТК РФ. Однако возникают ситуации, когда этого пояснения недостаточно. На основании судебных решений рассмотрим спорные случаи увольнений за прогулы.

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Какие причины отсутствия работника считаются уважительными? Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте.

Место работы в трудовом договоре: судебная практика

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: Наталия Пластинина Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения 1. О режиме гибкого рабочего времени Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени.

Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе? Пробуем разобраться.

Увольнение работника за прогул: Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т.

Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика

Сложности увольнения за прогул Куревина Л. Дата размещения статьи: Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Более подробно прогул определяется в п. Руководствуясь понятием прогула, можно выделить три основных момента, совокупность которых может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя по пп.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Увольнение за прогул законно, даже если в трудовом договоре не указано рабочее место сотрудника

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Эмилия

    Консультация ниочем.все сводится к тому,что квартиры в новострое вообще нельзя покупать.я конечно согласен с тем,что есть риск вложения средств в новострой.и здесь нужно было бы больше внимания уделить тщательному анализу документов.целевому назначению земли.вообщем тема не раскрыта.аферистов на рынке действительно очень много.но есть и проверенные застройщики к примеру будова,тот же кадор.где адекватные цены на квартиры по рынку.а 5000 тыс баксов это просто не реальная цена на квартиру.

  2. stanerniba

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.

  3. arocap

    Что то я не понял! Название видео как не платить штраф! Я думал, что будут советы как обойти! А в итоге всё свелось к тому, что надо оформлять работников, это я и сам знаю!

  4. Еремей

    Добрый день дайте коментарий каторый ходит в сми о налоге на авто чем старше тем больше налог,но милионы испол.старше 10лет они хотят чтоб народ пошол на Киев и я пойду с гранатой за пазухой спасиба

  5. Ариадна

    И ещё вопрос. Есть блок пост на котором повесили баннер, что ведётся видеосъемка и всем, кто проезжаем необходимо выключить регистратор, так как съёмка на регистратор запрещена)

  6. synchmadhticva

    Тарас, спасибо за видео! Есть два вопроса:

  7. tiophyrea

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  8. ciablabselffoo

    Згідно старого закону стаття 381. мала наступну редакцію:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных